【已隐藏】委巡察工作统一部署，2025年12月18日至2026年1月19日，【已隐藏】委组织部开展巡察，并于2026年4月8日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况通报如下。一、党委（党组）及主要负责人组织整改落实情况【已隐藏】委提级巡察整改主体责任，【已隐藏】委组织部巡察整改工作领导小组，制定整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限、责任部门。紧扣反馈问题，召开巡察整改专题民主生活会，班子成员主动认领问题、剖析根源，严肃开展批评和自我批评。修订完善相关制度文件，防止问题反弹，确保整改成果长效化。以整改为契机，举一反三解决深层次问题，切实把整改成果转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。县委常委、组织部部长带头履行“第一责任人”责任牵头抓总，组织召开部务会（扩大）会议暨巡察整改工作动员部署会，定期召开巡察整改工作领导小组会议听取整改情况汇报，带头领办重难点问题，跟踪督促整改，拧紧责任链条，确保巡察反馈问题整改到位。带头参加巡察整改专题民主生活会，主动认领问题，督促班子成员履行“一岗双责”，抓好分管科室整改，推动形成整改合力。二、集中整改期内巡察整改进展情况【已隐藏】线方针政策、【已隐藏】委、市委工作要求方面1.领学促学深化理论武装有差距。整改情况：一是印发工作文件规范学习标准，向各基层党（工）委及所辖党支部印发《关于严格落实“第一议题”制度的通知》及《“第一议题”制度应知应会》，督促各支部常态化落实“第一议题”学习要求，保障理论学习规范落地；严格执行部务会“第一议题”制度。二是研究制定《【已隐藏】组学习制度》，将《中国共产党工作机关条例》《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》纳入学习内容。2.深训实训强化党员干部教育有短板。整改情况：一是完成2021年以来科级干部参训情况筛查，建立未训人员数据库并制定分批次培训计划，举办首批49人次能力提升班，参训率提升至70.67%，逐步实现全覆盖。二是组织召开巡察整改专题业务培训会，【已隐藏】制定《2026年度党员教育培训计划》并严格执行。三是加强流动党员教育培训管理。3.知行促行推动党内集中教育落实有不足。整改情况：一是严格落实党员领导干部讲党课制度，已有3位部领导讲授专题党课；建立主体班课程与专题学习“清单式”对照梳理机制，确保上级部署要求全部纳入，今年第一期主体班已安排《中国共产党纪律处分条例》学习交流模块。二是2026年元月起严格对差旅费、公务接待费支出进行压减，有效压缩差旅费支出规模。4.统筹指导不够有力。整改情况：一是下发《【已隐藏】直机关党委书记党支部工作联系点通知》，规范领导干部支部联系点管理；【已隐藏】党建工作述职评议会议，形成《综合评价意见》并反馈给14个机关党委。二是结合全面从严治党主体责任检查，组建多部门联合检查组，【已隐藏】级滥挂牌整治。三是制定出台《【已隐藏】）组织标识标牌规范管理办法（试行）》，明确挂牌标准、审批流程。坚持每季度开展“六个一”下沉督导，常态开展跟踪核查，持续巩固整治成果，严防“滥挂牌”现象回潮。四是建立常态化监督机制，将村级标牌规范管理纳入从严治党检查、基层党建调研范畴，杜绝问题整改反弹。5.品牌培育不够系统。整改情况：一是完成“向东渠先进事迹”和“乌山革命精神”的内涵梳理，并开发专题课、现场教学课、微党课及微视频各2门，【已隐藏】级现场教学示范点，2026年已依托向东渠展示馆等载体组织开展现场教学300余场。【已隐藏】党建品牌打造方案，【已隐藏】立足资源培育特色党建品牌，【已隐藏】发展。三是召开联席会议谋划地标产业链党建，制定地标产业链党建工作方案、搭建协调机构，市场监管局、【已隐藏】局、海洋渔业局等多部门成立功能性党支部，以党建引领农林地标产业协同发展。6.党建引领不够充分。整改情况：【已隐藏】的现有资源资产，整合土地、闲置资产、特色资源，【已隐藏】，【已隐藏】集体经济在2025年均获得增长。二是联合多部门出台集体经济扶持方案，【已隐藏】抱团发展，【已隐藏】，总结可复制、可推广的产业发展和增收经验，以点带面、全域推广。【已隐藏】，【已隐藏】财增收计划。四是多次召开近邻党建推进会压实各方责任，【已隐藏】治理模式，建强党员志愿队伍，深化红色物业化解基层治理难题。五是推进物业行业党建，物业党组织覆盖率大幅提升，【已隐藏】。7.党员管理体系不够健全。整改情况：【已隐藏】组织人事干部及党务工作者，召开基层党（工）委党务工作者专题业务培训会，规范民主评议流程等关键流程，【已隐藏】，配齐配强统计队伍，提升基层党务工作水平。二是对负责发展党员和党统工作的2名同志进行批评教育，加强相关业务学习，增强责任意识。8.党费管理使用不够规范。整改情况：已对1名负责党费管理的同志进行批评教育，提高履职责任感。9.干部队伍管理缺乏科学性。整改情况：一是根据35名干部“三龄两历”认定依据原因进行分类，针对性开展专项审核排查工作；完善档案专项审核认定流程，实行“双人审核、交叉复核、领导签字确认”制度；邀请市组干档室专业人员，组织开展业务培训。二是印发《进一步完善股级干部管理的意见》，【已隐藏】133名股级干部进行规范管理。三是抽调人手梳理填写干部选拔任用全过程纪实表，已填写完整并存档。10.【已隐藏】）“两委”班子建设缺乏组织性。整改情况：一是深入剖析离职原因，【已隐藏】干部队伍。【已隐藏】干部辞职原因，【已隐藏】履职事项清单，联合县委编办、县政府效能办调研督导事项清单落实情况，【已隐藏】，向基层倾斜评优评先名额，落实村主干养老保险补贴政策，以多种形式正向激励措施降低离职意愿。【已隐藏】干部专题培训提升履职能力，【已隐藏】干部监督，常态化开展警示教育。【已隐藏】“两委”适岗评估，细化差评标准。11.人才引领发展缺乏精准性。整改情况：一是召开会议分解部署绩效指标任务，针对资金兑现等薄弱环节查缺补漏、补齐短板。二是按照三大主导产业分类搭建产业人才数据库，动态分析识别人才队伍。三是发挥地标资源禀赋，制定下发“田秀才、土专家”遴选活动方案，【已隐藏】实用人才，【已隐藏】实用人才人选，壮大人才队伍。12.落实“六个纳入”有疏漏。整改情况：【已隐藏】党和国家机关党员领导干部民主生活会时，下发民主生活会发言提纲参考格式，明确要求意识形态工作责任制落实情况等内容要充分体现到对照检查材料中；【已隐藏】民主生活会的全程督促指导工作。三是制定部机关述责述廉工作制度，明确要求领导干部在进行述责述廉和民主生活会对照检查时，需报告落实意识形态工作责任制情况。13.“三审三校”制度落实有短板。整改情况：制定《云霄县委组织部“三审三校”制度》和“三审三校”审查表，并通过学习例会的方式组织全体干部职工学习。截至目前部机关内部科室刊发的3条信息均已按照“三审三校”要求进行审核，确保审核无遗漏。14.落实“一会一报”制度有差距。 整改情况：【已隐藏】进行“一会一报”业务学习，提升业务水平；制定《云霄县委组织部“一会一报”登记报备制度》和活动登记报备表，确保组织开展的各类活动均经过审批报备。【已隐藏】深化实施新时代“堡垒工程”【已隐藏】干部人事工作暨档案业务培训会议，均已按照“一会一报”【已隐藏】委宣传部。（二）聚焦群众身边不正之风和...